En studerande nekades en praktikplats med hänvisning till säkerhetsrelaterade skäl, efter att arbetsgivaren fått kännedom om personens nationella ursprung. Diskrimineringsbyrån Humanitas har företrätt den studerande, som nu får diskrimineringsersättning efter att parterna träffat en förlikning.
Den studerande sökte praktik 2025 och kallades till intervju. Kort därefter ställdes intervjun in. I skriftlig kommunikation angav arbetsgivaren att beslutet hade samband med den sökandes nationella ursprung och hänvisade till säkerhetsfrågor. Någon närmare individuell bedömning redovisades inte.
Den studerande, som är svensk medborgare, anmälde händelsen till Diskrimineringsbyrån Humanitas.
Bedömning: Direkt diskriminering
Efter utredning bedömde Diskrimineringsbyrån Humanitas att det rörde sig om direkt diskriminering i strid med diskrimineringslagen. Etnisk tillhörighet är en skyddad diskrimineringsgrund och skyddet omfattar alla skeden i arbetslivet, även den som söker praktik.
– Att avbryta en rekryteringsprocess med uttrycklig hänvisning till en persons nationella ursprung är som utgångspunkt inte förenligt med diskrimineringslagen. Även när säkerhet åberopas måste bedömningar vara individuella, sakliga och proportionerliga, säger Aws Al-Kohaili, jurist vid Diskrimineringsbyrån Humanitas.
Svårt att bevisa diskriminering
Diskrimineringsbyrån Humanitas framhåller att diskriminering i rekryteringsprocesser ofta är svår att bevisa. I många fall saknas tydlig dokumentation eller uttryckliga hänvisningar till en skyddad diskrimineringsgrund, vilket innebär att överträdelser sällan prövas rättsligt.
I det aktuella ärendet fanns skriftlig kommunikation som klargjorde grunden för beslutet, vilket möjliggjorde en rättslig bedömning.
Säkerhetsbedömningar måste vara rättssäkra
Diskrimineringsbyrån Humanitas understryker att arbetsgivare har rätt att ställa relevanta krav kopplade till verksamhetens behov. Däremot får generella antaganden om personer med viss bakgrund inte ligga till grund för beslut i rekryteringsprocesser.
– Rättssäkerheten kräver transparens och individuell prövning. Annars riskerar säkerhetsskäl att få en exkluderande effekt som strider mot lagens syfte, säger Aws Al-Kohaili.
Genom förlikningen har den studerande fått ersättning för den kränkning som överträdelsen inneburit. Diskrimineringsbyrån Humanitas betonar vikten av att arbetsgivare säkerställer att deras rutiner och riktlinjer är förenliga med diskrimineringslagens krav på likabehandling.
